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红色物业招聘政策及待遇

2018-05-22 14:17 湖北红色物业招聘 来源:湖北华图  作者candy

  红色物业招聘政策及待遇已发布。湖北人事考试网()将及时更新国家公务员考试、湖北公务员、湖北事业单位等招考资讯。考生敬请关注【2018红色物业招聘群:548676742】,咨询电话:027-87870401

  为大力实施“红色引擎工程”,贯彻落实“百万大学生留汉创业就业计划”,着力打造“红色物业”,武汉各区公开招聘大学生到基层物业企业工作。“红色物业”是实施“红色引擎工程”的主攻方向和创新之举。加强和创新党对物业服务企业的领导,建设一支高素质的物业服务管理队伍,把“红色物业”打造成为推进基层治理体系和治理能力现代化的有效载体,把社区物业力量打造成为党的工作队,使之既发挥物业服务功能,又发挥政治引领作用。

  1.薪资待遇

  拟聘用人员经公示无异议者,由区委组织部统安排岗位,并按规定办理聘用手续,签订劳动合同。

  “红色物业”聘用人员享受“五险一金”,其岗位总体待遇按全市“红色物业”选聘优秀大学毕业生薪酬标准执行。一经录用,聘期三年,试用期3个月,包括在劳动合同期限内。试用期内不合格的,可依法解除劳动合同。

  2.发展方向

  要把党员大学毕业生这支充满朝气的队伍培养好建设好,将其作为发展“红色物业”的骨干力量,作为“红”最生动的体现。要解决好大学毕业生入户、住房、待遇等实际问题,吸引更多有志者加入“红色物业”队伍。

  要关心社区物业企业党员大学毕业生的成长,建立和完善导师制度培养模式,推荐优秀大学毕业生进入社区物业企业管理层或作为社区“两委”成员后备人选,作为培养党的干部的重要来源。

  要在基层工作中让大学生接受民情、社情、国情教育,帮助他们树立群众观点,不断培养群众工作能力。

  3.政策倾斜

  选聘大学生享受“百万大学生留汉创业就业计划”在住房保障、户籍落户等政策上给予支持。

  在红色物业的推进会上,省委副书记、市委书记陈一新说,“红色物业”企业不同于现有市场化物业服务公司,必须坚持公益属性,突出服务群众的价值取向,既为市场失灵、自治失效的老旧小区提供基本物业服务,又要实行市场运作,尊重市场运行规律,发挥企业主体作用,鼓励公益性物业企业参与市场竞争,实现可持续发展。

  结合常青花园第四社区等地的走访,陈一新指出,“红色物业”直接面向基层、面对群众,当前,所有工作既要积极又要稳妥,做到蹄疾步稳、有序推进。要因地制宜、精准发力,根据老旧小区、弃管小区、村改居小区、还建小区等不同类型的住宅小区,探索不同的路径和模式。要边试点、边总结、边提升,及时总结推广试点经验做法,一个试点一个试点推进,一个小区一个小区覆盖,逐步扩大成果,以点带面,全面提升。

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(编辑:candy)

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